近日，北京發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，這是北京市優(yōu)化首都營商環(huán)境，服務(wù)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展又一舉措。

　　措施對海內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)、評價、激勵、流動、培養(yǎng)、服務(wù)保障等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行突破和創(chuàng)新。其中明確，符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，可獲得最高1000萬元的一次性獎勵。同時，“三城一區(qū)”引進(jìn)人才，打破原則上不超過45歲的條件，可放寬至50周歲。

　　海外人才 “特聘專家”可獲100萬獎勵對于海外人才，北京市推出“特聘崗位”，并將特聘崗位引入海外人才的范圍擴(kuò)展到事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。這些單位可以按需設(shè)置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的海外人才。

　　政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對應(yīng)行政級別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬-100萬元的獎勵。

　　在對海外人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持上，北京市將引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴(kuò)大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體，同時進(jìn)一步提升引智項目支持，給予常規(guī)引智項目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點引智項目連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。

　　同時，支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研類社團(tuán)組織和科研服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體引進(jìn)使用優(yōu)秀杰出海外人才，聘用“千人計劃”外國專家的，最高可給予其工資薪金80%的資助;聘用“海聚工程”外國專家的，最高可給予其工資薪金50%的資助。

　　國內(nèi)人才 設(shè)“綠色通道”最快5天辦完引進(jìn)手續(xù)對于國內(nèi)人才的引進(jìn)，北京將突破原有以學(xué)歷學(xué)位或職稱評價的“一尺量”模式，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)和急需緊缺人才的業(yè)績、能力和貢獻(xiàn)。

 

　　北京將開通“綠色通道”，為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進(jìn)，最快5個工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)。

 

　　同時推出“以才薦才”政策，無論是在京承擔(dān)國家和北京市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，還是近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)銜人或核心合伙人，都可以為團(tuán)隊成員推薦辦理人才引進(jìn)，不受學(xué)歷、學(xué)位和職稱、從事崗位等條件限制。

 

　　在人才評價上，北京將注重成果評價，“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的可申請辦理人才引進(jìn)。

 

　　為更好地為人才松綁放行，人才引進(jìn)年齡要求原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”(指中關(guān)村科學(xué)城、懷柔科學(xué)城、未來科學(xué)城和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))引進(jìn)可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。

 

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 符合條件可獲最高1000萬一次性獎勵北京加大對創(chuàng)新團(tuán)隊和人才的獎勵力度，近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵;近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

 

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在北京市孵化的高成長性企業(yè)、“獨(dú)角獸”企業(yè)(一般指10億美元以上估值，并且創(chuàng)辦時間較短的公司)，是獎勵的重點對象。

 

　　在人才個人獎勵方面，北京建立與個人業(yè)績貢獻(xiàn)相銜接的獎勵機(jī)制，業(yè)績貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬元獎勵。另外，設(shè)立建言獻(xiàn)策獎勵資金，鼓勵社會各界對高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

 

　　此外，北京還將實現(xiàn)多元化人才評價機(jī)制，改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級職稱。在北京農(nóng)林科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)研究院等市屬科研院所、生命科學(xué)研究所等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)下放職稱評審權(quán)，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。結(jié)合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計、科學(xué)傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。

圖片來源：找項目網(wǎng)

北京市引進(jìn)人才管理辦法