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法律法規(guī)政策
2018-03-22
(二)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案,實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
(三)在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。
第十條 加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn):
(一)具有國家“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)或國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷,且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;
(二)具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),且具有高級職稱的教師;
(三)具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn),且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;
(四)本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才,以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。
第十一條 加大高技能人才引進(jìn)力度:
(一)世界技能大賽獲獎(jiǎng)人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎(jiǎng)人及其它國家級以上相應(yīng)技能競賽第一名獲獎(jiǎng)人且貢獻(xiàn)突出的,可辦理人才引進(jìn);
(二)本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才,可申請辦理人才引進(jìn)。
第十二條 建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者,可申請辦理人才引進(jìn)。
第十三條 拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出,且符合以下條件之一的人員,可申請辦理人才引進(jìn):
(一)在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的;
(二)經(jīng)人才引進(jìn)綜合評價(jià)合格的;
(三)經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的;
(四)經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定推薦的;
(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
第十四條 擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄,提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過45周歲,“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲,個(gè)人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
第十五條 加強(qiáng)引進(jìn)人才落戶保障。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的,可在聘用單位的集體戶落戶;聘用單位無集體戶的,可在單位存檔的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶落戶。
第十六條 優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明,對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書面承諾后,由聘用單位向所在區(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請,報(bào)市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核,審核通過的辦理引進(jìn)落戶手續(xù)。
第十七條 明確引進(jìn)人才工作職責(zé)。市人力社保局負(fù)責(zé)對全市引進(jìn)人才工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;各區(qū)人力社保局(含開發(fā)區(qū)人勞局)、具有管轄權(quán)的局級單位人事部門等報(bào)送單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行跟蹤問效;聘用單位負(fù)責(zé)加強(qiáng)對引進(jìn)人才的管理與服務(wù),履行幫助辦理引進(jìn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任和義務(wù);申請人應(yīng)如實(shí)提供引進(jìn)材料,并遵守法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度。
第十八條 加大廉政風(fēng)險(xiǎn)防范和違法違規(guī)行為處罰力度。加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范工作流程,明確相關(guān)主體職責(zé),防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的,依法依規(guī)處理。其中,主管部門和聘用單位給予全市通報(bào)、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調(diào)京業(yè)務(wù)等處理;申請人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效期為5年的記錄,已取得本市常住戶口的予以注銷;相關(guān)人員違法違規(guī)線索移交司法機(jī)關(guān)處理。
圖片來源:找項(xiàng)目網(wǎng)