北京12月22日訊 記者從北京市國資委獲悉，近日，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)審核同意，市國資委出臺了《關(guān)于市屬國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的實施辦法》(京國資發(fā)〔2016〕21號，以下簡稱《實施辦法》)。

 

　　試點企業(yè)員工持股總量不高于總股本的30%

 

　　記者了解到，《實施辦法》明確了員工持股及其管理的十項主要內(nèi)容，從員工范圍、出資來源、出資方式、入股價格、持股比例、持股方式、收益和損失、流轉(zhuǎn)和提出、股權(quán)管理主體和股權(quán)管理方式等十個方面進行了詳細的規(guī)定。

 

　　“員工出資可包括貨幣出資、科技成果入股;員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%;員工持股應(yīng)設(shè)定不少于36個月的鎖定期;上市公司鎖定期滿后，公司董事、高管人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高于所持股份總額的25%;實施員工持股后應(yīng)保證國有股東控股地位，且其持股比例不得低于公司總股本的34%。”市國資委相關(guān)負責人告訴千龍網(wǎng)記者。

 

　　市屬一級企業(yè)、四級以下企業(yè)暫不開展試點

 

　　市國資委相關(guān)負責人告訴記者，《實施辦法》制定了試點企業(yè)的三個條件，分別從基本條件、優(yōu)先條件和禁止條件等三個維度對試點企業(yè)的條件進行了制定，同時明確了市屬國有控股混合所有制企業(yè)的概念和內(nèi)涵，劃定員工持股試點的企業(yè)范圍。

 

　　“《實施辦法》明確優(yōu)先支持符合首都城市戰(zhàn)略定位的企業(yè)參與試點，市屬一級企業(yè)、四級以下企業(yè)暫不開展試點，城市公共服務(wù)類和特殊功能類企業(yè)中從事資源性、壟斷性和政策性業(yè)務(wù)企業(yè)不實施員工持股，存在糾紛、違反國企職工持股有關(guān)規(guī)定且未按要求完成整改的企業(yè)不得申請員工持股試點。”該負責人表示。

 

　　員工持股不得突破政策底線和紅線

 

　　據(jù)介紹，《實施辦法》注重突出注重規(guī)范性，守住政策底線;注重導(dǎo)向性，分層分類推進;注重操作性，細化流程程序三個特點�！秾嵤┺k法》規(guī)定，在員工持股范圍、出資來源、出資方式等方面的原則性規(guī)定，與國資發(fā)改革〔2016〕133號文保持一致，不突破政策底線和紅線�！秾嵤┺k法》從員工持股方案制訂到程序履行做了詳細的規(guī)定，關(guān)注職工、監(jiān)事會、外部董事和非公有資本股東意見，明確員工持股與股權(quán)激勵的區(qū)別，注意與上市公司員工持股計劃等相關(guān)政策進行銜接。

 

　　同時，《實施辦法》確立了五項基本原則，要求開展員工持股試點應(yīng)堅持依法合規(guī)、公開透明，堅持試點先行、穩(wěn)妥推進，堅持自愿參與、風險自擔，堅持以崗定股、動態(tài)調(diào)整，堅持科學監(jiān)管、放管結(jié)合�！秾嵤┺k法》規(guī)范了試點實施流程，要求企業(yè)應(yīng)從企業(yè)基本情況、必要性和可行性以及員工持股主要內(nèi)容等七個方面制訂員工持股方案，并履行內(nèi)部決策、一級企業(yè)審核、市國資委審核確定名單報市政府同意、員工持股企業(yè)股東會通過方案并報備案等程序。

 

　　此外，《實施辦法》提出試點工作要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機制;分批開展試點，按時進行總結(jié);做好信息公開，完善內(nèi)外監(jiān)管;規(guī)范實施試點，嚴格責任追究;搞好工作協(xié)調(diào)，做好政策銜接的五個基本要求。

 

　　“下一步，市國資委將召開員工持股試點啟動會，要求相關(guān)企業(yè)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保試點工作規(guī)范有序開展，建立和完善資本所有者與勞動者的利益共享機制，完善公司治理，提高員工積極性和公司市場競爭力，為市屬國有企業(yè)改革發(fā)展提供經(jīng)驗借鑒。”相關(guān)負責人表示。

（文章摘自2016年12月22日《千龍網(wǎng)》）

圖片來源：找項目網(wǎng)

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