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國有企業(yè)員工持股涉及國企改制、薪酬分配、廉潔從業(yè)等諸多方面，是一項政策性強、敏感性高的改革事項，長期以來，國企員工持股政策缺乏具體層面的指引和細則，一些實踐問題需要自下而上的探索創(chuàng)...

BY 混改網(wǎng) 2023-09-06 14:55:14

國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實施股權(quán)激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)負責(zé)人，科研、管理...

BY 混改網(wǎng) 2022-04-14 13:31:57

2013年黨的十八屆三中全會提出“允許混合所有制經(jīng)濟實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體”。2016年，《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》作為國企改革1+N文件...

BY 混改網(wǎng) 2021-11-02 13:52:04

國企改革實施員工持股的主要目的是，可以分享公司發(fā)展的成果;讓員工與企業(yè)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享，激發(fā)員工動能，提高企業(yè)自身凝聚力和市場競爭力;改善公司治理水平，促進建立市場化管理機制，提升...

BY 混改網(wǎng) 2021-09-15 11:56:59

股權(quán)激勵，作為一種市場化的中長期激勵方式，有利于充分調(diào)動核心骨干人才的積極性，提升企業(yè)活力和競爭力。用好股權(quán)激勵工具，正為國企改革步入深水區(qū)注入新動力。...

BY 混改網(wǎng) 2021-08-25 14:04:01

在實施股權(quán)激勵中，幾種可能的員工持股方式，以及不同方式的優(yōu)缺點。員工持股的主要的幾種形式。...

BY 混改網(wǎng) 2021-06-18 11:03:16

國有非上市企業(yè)(本文統(tǒng)稱為“國有企業(yè)”)的中長期激勵工具主要包括股權(quán)模式、現(xiàn)金模式和投資模式。作為股權(quán)模式之一的員工持股(含股權(quán)激勵)是國有企業(yè)建立激勵約束機制普遍采用的激勵工具。員工...

BY 混改網(wǎng) 2021-06-11 11:27:56

隨著國企改革三年行動提出，混合所有制企業(yè)要“穩(wěn)慎開展”員工持股的要求，眾多企業(yè)都在探索，以《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》(國資發(fā)改革[2016]133號)(以下簡稱“133號...

BY 混改網(wǎng) 2021-06-02 11:28:27

在混合所有制改革中，員工持股無疑是個熱點。無論是作為混合所有制改革的方式之一，還是作為長期激勵的方式之一，員工持股都具有很重要的地位。但長期以來，對國有企業(yè)員工持股的理解卻差異巨大...

BY 混改網(wǎng) 2021-05-20 13:44:05

深化國有企業(yè)改革，實行員工持股激勵方案，目的不是瓜分國有資產(chǎn)，相反則要通過對關(guān)鍵人員和崗位的激勵，實現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益的一致化，從而進一步從機制上搞活國有企業(yè)，壯大國有經(jīng)濟。
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BY 混改網(wǎng) 2021-03-31 14:00:39