2020年12月7日上午,山東省政府召開常務會議,審議通過《關于進一步完善省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵的意見》(以下簡稱《意見》)。據(jù)介紹,山東省屬企業(yè)積極穩(wěn)妥推進上市公司實施股權激勵,并取得良好成效。截至目前,共有11戶符合條件的省屬企業(yè)控股上市公司實施了股票期權、限制性股票等股權激勵,占比約為26%,位居全國前列。
鼓勵制定長效股權激勵計劃
適當擴大激勵對象
《意見》提出,鼓勵上市公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,制定激勵周期不超過10年的長效激勵計劃。在激勵計劃內(nèi),由上市公司分期授予實施股權激勵。每期授予間隔期一般為2年,即權益授予日2年(24個月)間隔期滿后方可再次授予權益。
《意見》明確,上市公司控股公司管理人員在上市公司擔任除監(jiān)事、獨立董事以外職務的,可以參加上市公司股權激勵計劃,市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人可以參加任職企業(yè)的股權激勵。
股權激勵“寬進嚴出”
嚴控個人行權條件
《意見》還提出,合理確定股權激勵授予業(yè)績,適當放寬授予業(yè)績條件,對授予時的業(yè)績不再做剛性要求。
同時,嚴控個人行權條件,要求上市公司建立健全股權激勵對象績效考核評價機制,將權益的授予、生效(解鎖)與激勵對象個人績效考核評價結果掛鉤,根據(jù)考核評價結果決定其參與股權激勵計劃的資格,并分檔確定權益生效(解鎖)比例。
優(yōu)化股權激勵行權(授予)價格
根據(jù)公平市場價格原則確定
《意見》提出,股權激勵行權(授予)價格應根據(jù)公平市場價格原則確定。境內(nèi)上市公司公平市場價格不得低于股權激勵計劃草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司標的股票交易均價中的價格較高者。
境外上市公司公平市場價格不得低于授予日公司標的股票收盤價、授予日前5個交易日公司標的股票平均收盤價中的價格較高者。
合理確定股權激勵收益水平
打破實際收益“天花板”
《意見》還提出,董事、高管的權益授予價值,境內(nèi)外上市公司統(tǒng)一按照不高于授予時薪酬總水平(含權益授予價值)的40%確定,管理、技術和業(yè)務骨干等其他激勵對象的權益授予價值,由上市公司董事會合理確定。
此外,《意見》取消了實際收益水平境內(nèi)、境外最高分別不超過授予時薪酬總水平40%和50%的有關要求,不再設置調(diào)控上限,打破激勵對象實際收益水平的“天花板”。
培育指導科技型企業(yè)科創(chuàng)板上市
支持實施股權激勵
科創(chuàng)板上市公司實施股權激勵的,全部有效的股權激勵計劃所涉及標的股票總數(shù)累計可放寬至不超過公司股本總額的20%。
實施限制性股票的,授予價格可低于公平市場價格的50%,并適當延長限制性股票的限售期及解鎖期,同時設置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)對標企業(yè)75 分位值水平的解鎖業(yè)績目標條件。
科創(chuàng)板上市公司尚未盈利但實施股權激勵的,限制性股票授予價格按照不低于公平市場價格的60%確定,在上市公司實現(xiàn)盈利前,可生效的權益比例原則上不超過授予額度的40%。
來源:齊魯網(wǎng)
圖片來源:找項目網(wǎng)
規(guī)范省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵