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法律法規(guī)政策
2020-12-17
2020年12月7日上午,山東省政府召開常務(wù)會議,審議通過《關(guān)于進(jìn)一步完善省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵的意見》(以下簡稱《意見》)。據(jù)介紹,山東省屬企業(yè)積極穩(wěn)妥推進(jìn)上市公司實施股權(quán)激勵,并取得良好成效。截至目前,共有11戶符合條件的省屬企業(yè)控股上市公司實施了股票期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵,占比約為26%,位居全國前列。
鼓勵制定長效股權(quán)激勵計劃
適當(dāng)擴大激勵對象
《意見》提出,鼓勵上市公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,制定激勵周期不超過10年的長效激勵計劃。在激勵計劃內(nèi),由上市公司分期授予實施股權(quán)激勵。每期授予間隔期一般為2年,即權(quán)益授予日2年(24個月)間隔期滿后方可再次授予權(quán)益。
《意見》明確,上市公司控股公司管理人員在上市公司擔(dān)任除監(jiān)事、獨立董事以外職務(wù)的,可以參加上市公司股權(quán)激勵計劃,市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人可以參加任職企業(yè)的股權(quán)激勵。
股權(quán)激勵“寬進(jìn)嚴(yán)出”
嚴(yán)控個人行權(quán)條件
《意見》還提出,合理確定股權(quán)激勵授予業(yè)績,適當(dāng)放寬授予業(yè)績條件,對授予時的業(yè)績不再做剛性要求。
同時,嚴(yán)控個人行權(quán)條件,要求上市公司建立健全股權(quán)激勵對象績效考核評價機制,將權(quán)益的授予、生效(解鎖)與激勵對象個人績效考核評價結(jié)果掛鉤,根據(jù)考核評價結(jié)果決定其參與股權(quán)激勵計劃的資格,并分檔確定權(quán)益生效(解鎖)比例。
優(yōu)化股權(quán)激勵行權(quán)(授予)價格
根據(jù)公平市場價格原則確定
《意見》提出,股權(quán)激勵行權(quán)(授予)價格應(yīng)根據(jù)公平市場價格原則確定。境內(nèi)上市公司公平市場價格不得低于股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司標(biāo)的股票交易均價中的價格較高者。
境外上市公司公平市場價格不得低于授予日公司標(biāo)的股票收盤價、授予日前5個交易日公司標(biāo)的股票平均收盤價中的價格較高者。
合理確定股權(quán)激勵收益水平
打破實際收益“天花板”
《意見》還提出,董事、高管的權(quán)益授予價值,境內(nèi)外上市公司統(tǒng)一按照不高于授予時薪酬總水平(含權(quán)益授予價值)的40%確定,管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干等其他激勵對象的權(quán)益授予價值,由上市公司董事會合理確定。
此外,《意見》取消了實際收益水平境內(nèi)、境外最高分別不超過授予時薪酬總水平40%和50%的有關(guān)要求,不再設(shè)置調(diào)控上限,打破激勵對象實際收益水平的“天花板”。
培育指導(dǎo)科技型企業(yè)科創(chuàng)板上市
支持實施股權(quán)激勵
科創(chuàng)板上市公司實施股權(quán)激勵的,全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及標(biāo)的股票總數(shù)累計可放寬至不超過公司股本總額的20%。
實施限制性股票的,授予價格可低于公平市場價格的50%,并適當(dāng)延長限制性股票的限售期及解鎖期,同時設(shè)置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)對標(biāo)企業(yè)75 分位值水平的解鎖業(yè)績目標(biāo)條件。
科創(chuàng)板上市公司尚未盈利但實施股權(quán)激勵的,限制性股票授予價格按照不低于公平市場價格的60%確定,在上市公司實現(xiàn)盈利前,可生效的權(quán)益比例原則上不超過授予額度的40%。
來源:齊魯網(wǎng)
圖片來源:找項目網(wǎng)