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國企混改資訊
2017-09-07
中國聯(lián)通在混改啟動后的第一把火燒向了“精簡隊伍”。中國聯(lián)通昨日宣布,全面啟動“瘦身健體”計劃,機構(gòu)精簡工作將于今年10月底前全部完成。中國聯(lián)通明確表示,此次“瘦身”的形式是“轉(zhuǎn)崗不裁員”。
機構(gòu)精簡成聯(lián)通混改“第一刀”
據(jù)悉,中國聯(lián)通在9月6日召開“瘦身健體”、機構(gòu)精簡實施方案的宣傳貫徹視頻會,全面啟動相關(guān)工作。此次機構(gòu)精簡方案的實施,是中國聯(lián)通混改方案公布以來內(nèi)部體制機制改革的第一項重大改革舉措,將于今年10月底前全部完成。
據(jù)了解,中國聯(lián)通志在打造“小管理、大操作、強協(xié)同”的組織架構(gòu),明確集團總部、省級分公司、地市分公司、縣級分公司/網(wǎng)格等四級組織定位。
中國聯(lián)通省級分公司機構(gòu)設(shè)置的總體規(guī)則是,北方省級公司本部管理部門優(yōu)化到18±2個(現(xiàn)平均為25個);南方優(yōu)化至16±2個(現(xiàn)平均為22個)。據(jù)稱,機構(gòu)精簡前,聯(lián)通31個省級公司管理部門總數(shù)為697個,精簡工作完成后,要降為516個左右,減少26%。
中國聯(lián)通董事長王曉初在動員講話中指出,中國聯(lián)通實施“瘦身健體”、機構(gòu)精簡,是深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革指導(dǎo)意見的有關(guān)精神;結(jié)合企業(yè)實際,認真落實國資委關(guān)于中央企業(yè)開展壓縮管理層級、減少法人戶數(shù)工作部署的重大舉措;是以實際行動快速落實此前已公布的混改試點方案、深入推進機制體制改革的重大配套舉措;是混改中企業(yè)內(nèi)部改革的“第一刀”。
據(jù)悉,中國聯(lián)通在機構(gòu)精簡完成后,關(guān)于管理人員市場化改革、“劃小”改革、分配激勵改革等各項重大改革方案,也將依次陸續(xù)推出。
總部編制減半更多人會被放到一線
目前,聯(lián)通集團總部已率先完成機構(gòu)精簡?偛坎块T由27個減少為20個,減少26%?偛咳藛T編制由1787人減少為891人,減少50.14%。其中,總部人員凈減編347人,生產(chǎn)分離549人。處室數(shù)量由238個減少為127個,減少46.64%。其中,處室人員凈減少56個,生產(chǎn)分離55個。下一步,將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)進行調(diào)整優(yōu)化,推進總部簡政放權(quán),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
早在上周末,關(guān)于中國聯(lián)通“瘦身”的消息就不脛而走,關(guān)于“總部人員銳減”的說法甚至引發(fā)了外界對聯(lián)通“裁員”懷疑。昨日,中國聯(lián)通相關(guān)人士明確強調(diào),此次精簡的員工原則上“轉(zhuǎn)崗不裁員”。對此,有人戲稱為:“食堂吃飯的人一個也沒少。”
資深電信專家項立剛認為,調(diào)整后的人員預(yù)計會更多布置到一線。達睿咨詢首席分析師馬繼華分析指出,中國聯(lián)通未來很可能采取嚴苛的考核制度,通過末位淘汰的方式逐漸精簡人員,以達到民營企業(yè)入股的要求。
“瘦身健體”三大運營商都要起跑
實際上,三大電信運營商都在進行類似的“瘦身健體”行動。坊間有消息稱,目前中國移動總部部門也僅剩下14個,總部人員編制從近2000人減少到1000人左右。
“瘦身健體”已是國企改革的關(guān)鍵詞之一。2016年5月,國務(wù)院審議通過《中央企業(yè)深化改革瘦身健體工作方案》,將采取五大主要措施推動央企瘦身健體、提質(zhì)增效。相關(guān)專家指出,中國央企主業(yè)不突出、投資分散、同質(zhì)化經(jīng)營,大而全、小而全的問題比較突出,此外還存在管理層級多、法人鏈條長、管理效率低、冗員過多的情況,“瘦身健體”勢在必行。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2016年中央企業(yè)減少2730個法人。由此顯示,各個領(lǐng)域的國企、央企都在積極部署“瘦身健體”行動,準備輕裝上陣。
“瘦身”只是手段,“健體”才是目的。王曉初強調(diào),要通過本次機構(gòu)精簡,讓企業(yè)輕裝上陣、充滿活力,為混改方案的全面落地實施打好堅實基礎(chǔ)。
(文章摘自2017年9月7日《北京晨報》)
圖片來源:找項目網(wǎng)