例如，省級國有一級企業(yè)中，一部分還是國有資本投資、運營公司或即將改組成國有資本投資、運營公司，具體經(jīng)營層面通常是在中央企業(yè)三級子企業(yè)和省級國有企業(yè)二級子企業(yè)以下。

 

 

 

　　“如果涉及國家安全和國計民生的重要命脈領域，也不宜快速推進改革。”前述國資委人士稱。試點的選擇，將更多地集中于資產(chǎn)規(guī)模適宜、業(yè)務種類較少的企業(yè)。

 

 

 

　　至于一部分已經(jīng)上市的國有企業(yè)，該人士稱：“不排除在考慮范圍之內(nèi)，但改革意義不那么顯著。”對于集團層面未上市、下屬一二級子公司已上市的企業(yè)，即便要改革，也需要給出針對性的改革方案，不會一刀切。

 

 

 

　　激活經(jīng)濟，也守住底線

 

 

　　對于員工入股的具體規(guī)則，《試點意見》給出了一系列說法。

 

 

 

　　例如，對于參與持股的人員，排除了由中央或地方黨委等任命的國有企業(yè)領導人以及外部董事、監(jiān)事等。

 

 

 

　　其出資方式，也以貨幣出資為主。以科技成果出資入股的，應提供所有權屬證明并依法評估作價，及時辦理財產(chǎn)權轉移手續(xù)。

 

 

 

　　“對于上市公司如何回購公司股票以實現(xiàn)員工持股，還另有規(guī)定。”前述國資委人士表示。

 

 

 

　　其中，為了杜絕國有資產(chǎn)流失，國有股東不得向員工無償贈與股份，不得向持股員工提供墊資、擔保、借貸等財務資助，持股員工不得接受關聯(lián)企業(yè)的借貸、融資等。

 

 

 

　　另一條紅線，是員工持股總量不高于公司總股本30%，單一員工持股比例不高于總股本的1%，企業(yè)可預留股權用于引進新的人才。并且，國有股東將仍然具有控股地位，持股比例不低于總股本34%。

 

圖片來源：找項目網(wǎng)

國企改革 員工持股 混合所有制