第六條 董事長在推進法治建設(shè)中應當履行以下主要職責：

 

　　(一)推動依法完善公司章程，合理配置權(quán)利義務，完善議事規(guī)則和決策機制，在董事會有關(guān)專門委員會中明確推進法治建設(shè)職責，并將依法治企要求寫入公司章程;

 

　　(二)促進將法治建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，與改革發(fā)展重點任務同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲;

 

　　(三)組織研究部署法治建設(shè)總體規(guī)劃，加強指導督促，為推進法治建設(shè)提供保障、創(chuàng)造條件;

 

　　(四)定期聽取法治建設(shè)進展情況報告，并將其納入董事會年度工作報告;

 

　　(五)帶頭依法依規(guī)決策，董事會審議事項涉及法律問題的，應當要求總法律顧問列席會議并聽取法律意見;

 

　　(六)推動建立健全企業(yè)法律顧問制度，落實總法律顧問可由董事會聘任的相關(guān)規(guī)定，設(shè)立與經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務需要相適應的法律事務機構(gòu)，促進企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)。

 

　　未設(shè)立董事會的中央企業(yè)，董事長推進法治建設(shè)第一責任人的相關(guān)職責由總經(jīng)理履行。

 

　　第七條 總經(jīng)理在推進法治建設(shè)中應當履行以下主要職責：

 

　　(一)加強對法治建設(shè)的組織推動，根據(jù)董事會審議通過的法治建設(shè)總體規(guī)劃，研究制定年度工作計劃，切實抓好組織落實;

 

　　(二)依法建立健全經(jīng)營管理制度，確保企業(yè)各項活動有章可循;

 

　　(三)督促經(jīng)理層其他成員和各職能部門負責人依法經(jīng)營管理，加強內(nèi)部監(jiān)督檢查，糾正違法違規(guī)經(jīng)營管理行為;

 

　　(四)推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，充分發(fā)揮總法律顧問和法律事務機構(gòu)作用，不斷健全法律風險防范機制和內(nèi)部控制體系，嚴格落實規(guī)章制度、重大決策、經(jīng)濟合同法律審核制度，加強合規(guī)管理和法律監(jiān)督;

 

　　(五)完善法律顧問日常管理、業(yè)務培訓、考評獎懲等工作機制，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，并為其履職提供必要條件;

 

　　(六)組織實施普法規(guī)劃，強化法治宣傳教育，大力提升全員法治意識，努力打造法治文化。

 

　　第八條 中央企業(yè)主要負責人應當將履行推進法治建設(shè)第一責任人職責情況列入年終述職內(nèi)容，對本單位及子企業(yè)推進法治建設(shè)情況開展定期檢查和專項督查，并可以將其納入經(jīng)營業(yè)績考核。

 

　　第九條 中央企業(yè)黨委(黨組)應當將子企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責情況納入領(lǐng)導人員綜合考核評價指標體系，作為考察使用干部、推進干部能上能下的重要依據(jù)。

 

　　第十條 中央企業(yè)主要負責人不履行或者不正確履行推進法治建設(shè)第一責任人職責的，應當依照有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定予以問責。

 

　　第十一條 中央企業(yè)應當根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，研究制定具體實施辦法。

 

　　第十二條 本規(guī)定由國務院國資委負責解釋。

 

　　第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

（文章摘自2017年7月26日《國資委網(wǎng)站》）

圖片來源：找項目網(wǎng)

中央企業(yè)負責人履行職責規(guī)定