職工人數(shù)不足50人的企業(yè),應當召開職工大會;職工人數(shù)50至100人的企業(yè),可以召開職工大會,也可以召開職工代表大會,職代會代表人數(shù)不得少于30人;職工人數(shù)100人以上不足200人的,職代會代表人數(shù)應當不少于職工人數(shù)的20%確定,且不得少于30人;職工人數(shù)200人以上不足500人的,職代會代表人數(shù)應當不少于職工人數(shù)的10%,且不得少于40人;職工人數(shù)500人以上的不足1000人的,職代會代表人數(shù)應當不少于職工人數(shù)的10%,且不得少于70人;職工人數(shù)1000人以上的不足3000人的,職代會代表人數(shù)應當不少于職工人數(shù)的5%,且不得少于100人;職工人數(shù)3000人至10000人的,職代會代表人數(shù)應當不少于職工人數(shù)的3%,且不得少于200人;職工人數(shù)10000人以上的,職代會代表人數(shù)應當不少于300人,但不宜超過500人。職代會代表人數(shù)應是單數(shù)。
02、職工代表結構的要求
職工代表大會的代表應當由企業(yè)的一線工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。企業(yè)的工人、管理人員和技術人員不得少于職工代表大會代表總名額的70%,企業(yè)中層正職以上管理人員的代表不得超過職工代表大會代表總名額的20%?绲貐^(qū)、跨行業(yè)的大型集團企業(yè),其中層正職以上管理人員的代表比例可適當增加,但也不得超過職工代表大會代表總名額的30%。職工代表大會代表的女性比例應當與女職工人數(shù)所占企業(yè)全體職工人數(shù)比例相適應。
03、職代會召開的要求
會議必須有全體職工代表大會代表2/3以上的職工代表大會代表出席。
職工代表大會會議期間的領導機構是大會主席團,由大會主席團主持會議。
主席團成員在職代會代表中提名,經職代會預備會議選舉產生,其中一線工人、技術人員、中層以下管理人員不得少于50%。主席團成員按不少于職工代表大會代表人數(shù)的10%確定,且不得少于5人,一般不超過30人。主席團成員人數(shù)應當是單數(shù)。
職工代表大會會議議題和議案等主要文件,應當在會議召開5日前以書面形式送達職工代表大會代表,并由職工代表大會代表向職工征求意見。
職工代表大會的決議應當在通過之日起7日內,向本單位全體職工公布。
04、職代會決議的要求
職工代表大會進行選舉和表決相關事項時,必須經全體職工代表大會代表過半數(shù)通過。選舉或者對重要事項的表決,應當采用無記名投票的方式分項表決,分別決議。
職代會代表確因具體情況而不能參加職工代表大會的,可在充分征求本選區(qū)職工對會議各項議案意見的基礎上,寫出書面委托書,并附對會議各項議案的具體意見,委托參加職工代表大會的其他代表代為表決。其委托資格須由職代會代表資格審查小組審查,并報告大會主席團,可視為出席會議。每次會議委托票數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的2%,且每個被委托人委托票不得超過2票。
結束語
在國有企業(yè)職工安置過程中,會出現(xiàn)這樣那樣的問題和矛盾,我們一定要做到依法為據、注重程序、尊重歷史。
(文章摘自2017年6月30日《中世律所聯(lián)盟》)
圖片來源:找項目網
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