國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的若干問題

2016-07-26

　　控制權(quán)機(jī)制。相對于薪酬，控制權(quán)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)作用更具意義和吸引力。企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的控制權(quán)，按照公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和契約進(jìn)行設(shè)計(jì)，是對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)，行使職權(quán)的激勵(lì)，同時(shí)也必須給予約束。

　　聲譽(yù)機(jī)制。在職業(yè)經(jīng)理人市場上，經(jīng)理人的聲譽(yù)既是經(jīng)理人長期成功經(jīng)營企業(yè)的結(jié)果，又是經(jīng)理人擁有的創(chuàng)新、開拓、經(jīng)營管理能力的一種重要的證明。聲譽(yù)的核心是信任，信任是人們交往的前提。職業(yè)經(jīng)理人只有通過建立良好的聲譽(yù)，創(chuàng)造出企業(yè)所有者對于其經(jīng)營管理決策能力的信任，創(chuàng)造出企業(yè)員工對于領(lǐng)導(dǎo)能力的信任，才能成功地?fù)?dān)當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的角色。聲譽(yù)成為職業(yè)經(jīng)理人人力資本的核心內(nèi)容。

　　市場機(jī)制。市場機(jī)制就是市場競爭機(jī)制,它對職業(yè)經(jīng)理人形成壓力與激勵(lì)。市場競爭能夠在一定程度上解釋有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人能力和努力程度的信息，競爭的優(yōu)勝劣汰機(jī)制對職業(yè)經(jīng)理人的控制權(quán)形成一種威脅，低能力或低努力程度的職業(yè)經(jīng)理人隨時(shí)都可能被淘汰;而戰(zhàn)勝對手，尋求自我實(shí)現(xiàn)又是職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)力量的來源。企業(yè)外部的資本市場、經(jīng)理人市場和產(chǎn)品市場，對職業(yè)經(jīng)理人形成了激勵(lì)與約束。

　　資本市場競爭實(shí)質(zhì)上就是對企業(yè)控制權(quán)的爭奪。資本市場以所反映的企業(yè)的市場價(jià)值為基礎(chǔ)形成接管機(jī)制。一般認(rèn)為，沒有實(shí)現(xiàn)利潤最大化的企業(yè)，其股票價(jià)值會下降，這將引起外部企業(yè)收購者購買企業(yè)，對企業(yè)進(jìn)行重組，改善其管理，把企業(yè)引向利潤最大化。這種接管對低努力程度和低能力的職業(yè)經(jīng)理人構(gòu)成威脅，迫使其增加努力程度，約束自己的機(jī)會主義行為。因?yàn)楣颈唤庸芎�，附在職業(yè)經(jīng)理人控制權(quán)上的職務(wù)租金，如聲譽(yù)、職務(wù)消費(fèi)等將隨之消失，害怕失去租金會使職業(yè)經(jīng)理人增加其努力程度。

　　經(jīng)理人市場的基本功能在于通過對職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)開發(fā)、考核評估、進(jìn)入退出等多種機(jī)制，將企業(yè)內(nèi)的重要職位交給有能力和積極性高的職業(yè)經(jīng)理人，確保職業(yè)經(jīng)理人開展各項(xiàng)工作的規(guī)范化和職業(yè)化，為職業(yè)經(jīng)理人提供更好的職業(yè)培訓(xùn)和人力資本提升的平臺。經(jīng)理人市場通過進(jìn)入退出機(jī)制嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范職業(yè)化的組織，通過競爭選聘機(jī)制廣泛篩選、鑒別職業(yè)經(jīng)理人的能力和綜合素質(zhì),并有當(dāng)發(fā)現(xiàn)選錯(cuò)候選人后能及時(shí)改正并重新選擇的機(jī)制;能夠?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人進(jìn)行專業(yè)化的業(yè)績和能力考評，提供職業(yè)化的非貨幣報(bào)酬等;促使職業(yè)經(jīng)理人保持“生存”危機(jī)感，提高人力資本開發(fā)的積極性并自覺地約束機(jī)會主義行為。產(chǎn)品市場機(jī)制。產(chǎn)品市場競爭是企業(yè)的利潤之源。產(chǎn)品市場的利潤是一個(gè)反映企業(yè)經(jīng)營狀況的基本指標(biāo)，根據(jù)利潤指標(biāo)可以對職業(yè)經(jīng)理人的能力、努力程度有一個(gè)基本的判斷，利潤指標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人年薪制的主要考核指標(biāo)，但能夠影響利潤的因素很多，有時(shí)甚至能夠人為操縱。對職業(yè)經(jīng)理人的評價(jià)也不一定準(zhǔn)確。

　　因此，通過市場機(jī)制引入“標(biāo)尺競爭”，這是一種在類似條件下的職業(yè)經(jīng)理人之間的比賽，通過對類似條件下不同職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績的比較，可以在一定程度上了解被測評者的努力程度和能力。在實(shí)踐中，每個(gè)對職業(yè)經(jīng)理人努力程度和能力的評價(jià)可以將企業(yè)的利潤與該行業(yè)的平均利潤進(jìn)行比較。這樣職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬既取決于自己的努力和業(yè)績，也取決于其他企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的努力和業(yè)績，他所選擇的努力程度是參與標(biāo)尺競爭的職業(yè)經(jīng)理人博弈的均衡結(jié)果。在標(biāo)尺競爭中的勝利能夠給職業(yè)經(jīng)理人帶來良好的職業(yè)聲譽(yù)，聲譽(yù)機(jī)制的激勵(lì)作用轉(zhuǎn)化為標(biāo)尺競爭的激勵(lì)作用，這種良性或惡性循環(huán)的結(jié)果甚至?xí)苯佑绊懧殬I(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯。